员工父亲病重公司不予批假，最后赔偿一万元

发布时间：2024-3-14 点击：35

　　今天和大家分享一个真实案例。

　　在杭州工作的年轻人小张，某日突然接到父亲病情危重的通知，他立即通过微信和邮箱向上级请假，但单位以请假材料不全为由未批准。等到三天后，小张又将父亲的病历补齐并发给领导，却被告知擅自离岗三天以上，严重违反了公司的规定，因此被解雇。小张不服公司决定，申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司解雇行为违法，需支付2N赔偿金一万元。法院表示，公司的规章制度并非冰冷的条文，本案中，单位因旷工而解雇员工的行为没有正当性，未履行雇主对员工的关爱责任，故属于违法解雇。