公司罚款员工200元，最后被判赔24000元

　　员工被公司罚款200元，却让公司赔偿24000元，让我们一起探讨这个案例。这家公司对员工小李罚款200元，理由是员工小李违反了公司规定。小李不服这一决定，以被迫离职为由向客户公司提出申诉，并最终申请仲裁。仲裁结果判定公司退还罚款200元，并支付经济补偿金24000元。公司有明确的规章制度，明确规定违反规定将受到罚款，这似乎并无不妥，但实际上，仲裁并非仅凭公司制度决定，而是要看公司的行为是否具有法律依据和事实依据。

　　在法律层面，公司只有在员工行为对公司造成重大损失的情况下才能扣除工资。且公司还需提供证据证明损失的具体金额以及员工行为与损失的关联性。在这个案例中，虽然员工违反了公司规定，但并未给 公司带来实际损失。在公司甚至无法证明损失金额的情况下，扣除员工工资就属于违法行为。对此，你怎么看呢？