借用身份证的劳动关系认定

发布时间：2023-11-24 点击：60

【案情】

罗某是四川省某县来上海的务工人员。2005年10月11日，其以朋友曾小朋（化名）名义与公司签订了劳动合同，约定合同有效期限至2007年12月25日。合同期间，罗某因工受伤，两次住院治疗。为此，罗某申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系外，还要求公司补缴社会保险费。该公司不服仲裁裁决，诉至法院。公司诉称，以曾小朋名义签订劳动合同，但实际工作的是罗某。由于过错在罗某，故不同意为其缴纳外来从业人员综合">保险费。现要求确认2005年10月11日至2007年12月25日期间，与罗某不存在劳动关系并不为其补缴上海市外来从业人员综合保险费。罗某辩称，当时考虑到自己尚未满18周岁，故以曾小朋名义与公司先后签订了劳动合同二份，根据劳动合同约定，劳动期间自 2005年10月11日至2007年12月25日，期间罗某一直在该公司工作。诉讼中，罗某申请曾小朋作为证人到庭作证。曾小朋说其从未到该公司工作过。20105年至2006年期间，罗某因进厂工作向其借用身份证。自己在其他公司工作至今。

法院审理后认为，根据曾小朋的陈述，其与该公司从未存在任何形式的劳动关系，也未与该公司签订任何劳动合同。曾小朋说曾于2005年将身份证出借给罗某找工作。另根据罗某与该公司提供的该公司与曾小朋的劳动合同各一份，并结合公司的银行卡清单及银行出具的查询单载明2005年11月至2006年12月向罗某银行卡发放工资单位为该公司的证据，能够认定该公司和罗某自2005年10月11日至2007年12月25日期间存在劳动关系。

因此，该公司应按照有关法律规定为罗某缴纳相关的社会保险费。该公司否认双方存在劳动关系并不同意支付社会保险费之诉请，于法无据，不予支持。

【案例分析】

本案是由劳动者借用身份证而引发的劳动争议。案中涉及的主要法律问题是：借用">身份证的劳动关系如何认定？虽然罗某借用了曾小朋的身份证签订劳动合同，但罗某才是真正的劳动者，在确认罗某的身份后，应当认定其与单位之间的劳动关系。具体理由如下：

一、借用他人身份证签订劳动合同不符合法律规定

身份证是公民证明本人身份的凭证，使用权人具有专属性，即身份证只能是本人使用。借用他人的身份证，使得借用人和身份证上登记的人实际上是两个人，而两个人的身份是不同的。劳动合同是建立在用人单位和劳动者之间的法律关系，权利义务都是约束双方主体的。借用身份证会出现三方，即用人单位、身份证借用人、身份证出借人。而实际上劳动合同只能由双方主体参与，而．排除了第三方，因为劳动者有本人参加劳动的义务，这个义务具有主体的专有性，不得让别人代替或者代理。当发生了劳动争议后，就会出现劳动者无法确定的尴尬场面。劳动法律关系是根据劳动合同来确定的，而劳动合同上记载的劳动者，是身份证出借人，其并没有实际地享有合同权利，也没有履行合同义务，没有参与劳动。身份证借用人呢，因为其不是劳动合同的当事人，无法确定其与用人单位之间的劳动权利和劳动义务，在发生争议时很难举证证明自己的相关主张，会陷入维权困难的境地。

二、确定劳动者真实身份是借用身份证引发纠纷的关键

本案中的劳动者罗某就是因未成年而借用朋友的身份证，在出现工伤后，导致了维权障碍。罗某是实际上的与用人单位建立劳动关系的当事人，而借用了曾小朋的身份证进行了劳动合同的签订，其借用曾小朋的身份证不是希望曾小朋与公司建立劳动关系，是让自己与公司建立劳动关系，并且自己也是该劳动合同的实际当事人，罗某本人亲自参与公司劳动，按照与公司签订的劳动合同，履行自己的义务，并且也从公司获得了约定的劳动报酬。虽然说借用身份证不符合法律规定，但在罗某受伤后，罗某的劳动权利是不能因借用身份证被剥夺的。借用身份证的责任和罗某的劳动权利是两种性质的法律概念，不能混同，用人单位认为与罗某之间不存在劳动关系是不对的，即使罗某借用曾小朋的身份证与公司签订了劳动合同，而自己并没有签订劳动合同，而实际上罗某按照公司的安排持续地进行了劳动，公司也支付了罗某工资，也可认定罗某与公司之间形成了事实劳动关系。公司也应对罗某的劳动权利进行保障。

【分析解答】

用人单位与劳动者签订劳动合同之前，要确认劳动者的身份，明确劳动合同的主体。而身份证是证明我国公民身份的基本证件，身份证上有当事人的身份登记信息以及照片，用人单位根据身份证就可以确定知道劳动者的大致户籍等登记情况。《劳动合同法》中将建立劳动合同时，出具劳动者的身份证或身份证号作为了 ">必要条款，由于身份证上关于劳动者的形貌、户籍、出生等信息记载得简单明了，易于识别，比户口簿、身份证明等有更高的权威性和可识别性，成为确认劳动者身份的最有效证件。但是最重要的是看劳动者是否与单位存在事实上的劳动关系。